规章、制度。8、劳动关系的种类（1）按不同所有制关系，分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。（2）按职业分类，可分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。（3）按资本的组织形式，分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。（4）从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。（5）从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。9、与劳动关系有密切联系的社会关系的内容（两种不同的理解方法）：A：列举式方法（1）国家进行劳动力管理中的关系，如劳动就业管理、职业认证制度、职业培训制度、工伤鉴定制度等。（2）社会保险中的某些关系。（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系。（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系，如经济管理机关、卫生管理机关、金融管理机构等对相关劳动法制监管中所发生的关系。B：区别式方法哪些社会关系是与劳动关系有密切联系而由劳动法调整，可以根据以下三个因素确定：第一，这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系。第二，这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。第三，这些关系是劳动关系所附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定其与劳动关系有密切联系。
第二章劳动法的产生和发展10、劳动法产生的社会基础劳动关系。只有劳动关系发展到一定阶段，才产生了劳动法。原始社会、奴隶社会、封建社会等各个历史时期劳动关系的产生和发展成为以后劳动法产生的社会基础。11、历史上最早出现的劳动法1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》。
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f13、19世纪初期工厂立法的有关情况在19世纪初，为稳定社会秩序，在一些国家，开始颁布劳动法规，这种法规在某种程度上开始限制雇主的剥削，或者说是在某种程度上改善劳工条件的法规。历史上这种法规的出现，应该是劳动法的产生，不过当时是以“工厂立法”的形式出现的。14、劳动法产生的原因（1）产生于大工业时期，是“人类理性”的体现。（2）也是资本主义大工业生产的客观要求。（3）它的产生，是因为在资本主义r