考勤管理工作流程图
单位名称
层次
单位总经理
节点
A
行政及人力资源部
流程名称
考勤管理工作流程
2
任务概要
员工考勤管理工作
分管领导行政及人力资源部
各职能部门
员工
B
C
D
E
1
开始
2
审批
3
审核
考勤制度组织执行
执行
4
汇总并检查
考勤记
真实性
录说明
5
公司考勤
月统计
6
筛选出缺勤
人员
7
8
审批
审核
9
请假手续是否齐备
YN
提出处理意见
组织处理结果反馈
获知配合
执行刷卡考勤
表记录
获知配合
10
存档
11
结束
f考勤管理工作标准
任务节名称点
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
程序
C2
行政及人力资源部根据公司人力资源管理制度，制定公司员工考勤管理制度
3个工作日
制度执行
C3D3
公司员工考勤制度得到公司领导审批后，行政及人力资源部组织各职能部门执行各职能部门执行考勤管理制度，做好员工的考勤工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人
1个工作日每天
1、《员工考勤管理制度》2、《员工考
重点
勤表》
每日的考勤管理
标准
公司每人每天不遗漏
程序
D4
各职能部门每月对员工本月出勤的情况进行统计，编写考勤记录说明
1个工作日
考勤月统计
C5C6
行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的情况进行统计，编制员工月考勤统计表行政及人力资源部从月考勤统计表中筛选出本月缺勤的员工重点
2个工作日1个工作日
1、《员工刷卡记录》2、《员工考勤表》3、《员工外
员工月考勤统计表的编制
出情况表》
标准
编制及时、真实
程序
C7
行政及人力资源部检查缺勤员工的请假手续是否齐备
1个工作日
C10
如果缺勤员工各种请假手续齐备（病假、事假），则将相关资料存档保管
2个工作日
C8
如果缺勤员工未能履行公司规定的请假手续，行政及人力资源部按照制度，提出处理意见
2个工作日1、《员工考
缺勤A8处理意见报公司领导审批
1个工作日勤管理制
人员
缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员，如
处理C9口头批评教育、行政处分、扣发工资等处理
即时
度》2、《员工缺
行政及人力资源部将缺勤人员的缺勤卡、处理意C10见等存档，并妥善保管
即时
勤记录》
重点
对缺勤人员的处理
标准
处理及时、得当
f考勤管理制度
节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理1．考勤11本公司除特定人员外，均须执行考勤管理规定。12公司本部部门员工实行考勤刷卡制度，员工上下班要亲自打卡，严禁员工之间相互代刷。对因故外出未打卡的员工，员工本人应及时填写《员工r