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严加防范选人用人不正之风
作者：蒋建来源：《群众上半月版》2017年第02期
为政之要，莫先于用人。选什么样的人，就有什么样的干部作风，乃至有什么样的党风。党的十八届六中全会指出，坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。匡正选人用人导向是净化政治生态的治本之策，只有抓好选人用人这个导向，才能以用人环境的风清气正促进政治生态的“山清水秀”。我们要认真贯彻六中全会精神，在工作中坚持严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，努力营造出良好的政治生态，坚决遏制住选人用人不正之风。
严格标准是前提古语云：选一贤人，则群贤毕至。选好人用准人，严格标准是前提，事业为上是根本出发点。坚持选人用人的正确导向，首先要严格标准。标准是什么？《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》都已作出明确规定。我们党选人用人的标准，概括地讲就是德才兼备、以德为先，具体地讲就是党章所规定的领导干部六个方面的基本条件。当前，严格执行党章规定的干部条件，就是坚持和落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求。实际工作中一些地方和单位对好干部的评价把握比较模糊，选人用人往往忽视事业发展和工作需要，不是看谁优秀、谁合适，而是看谁资历深、轮到谁；个别的甚至不顾一个地方的发展和老百姓的利益，搞论资排辈，把明知不胜任的干部放在重要领导岗位上，这是不严格执行标准和对党的事业不负责任的表现。要防止选人用人不正之风，选好人用准人，必须坚持以事业为上的根本出发点，做到以事择人、依岗选人、人岗相适。要坚持凭实绩选干部、用干部。对重点工程、重点工作实行组织部门全程跟踪跟进，及时了解干部现实表现，把握好实绩标
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准。同时，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实、不讲团结的干部，坚决进行组织处理，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。组织人事部门要树立公道正派的理念，始终认真坚持好干部标准，特别是要强化“信念坚定”和“敢于担当”，格外关注那些作风正派、勇于任事、锐意进取的干部，树立真抓实干、注重基层的用人导向，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，不让投机钻营者得利，r