6．2．出勤情况（30分）6．2．1．学年无事假，迟到早退不超过5次者得20分；学年全勤的加5分；（迟到、早退满5次作事假1天）6．2．2．学年事假总和为7天内的不扣分，超过1天至5天者得15分，以后每增加1天扣5分，最高扣30分。病假者以医院的证明为准，超过15天扣5分，以后每增加10天扣5分。五、考核程序学校考核小组结合教师自评、考核小组评、学生评、家长评等进行综合考核，经校长核实公示。六、考核结果1、考核结果通知教师本人核实，有关情况要进行反馈，并进行公示。2、考核结果为教师年度绩效考核的依据。3、实行“一票否决制”。有下列情况之一的，本年度考核等第直接定为不合格。具体为：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）因失职而造成工作上重大失误和责任事故的；违反“计划生育”等有关国策的；政治立场不坚定，政治上有越轨行为的；有旷工行为的；师德失范、形象不正，校内外影响恶劣的；无辜拒绝参加考核的；受党纪政纪处分或被追加法律责任的（警告处分的另作酌情处理）；
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