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XX零售连锁企业招聘方案
此次招聘是为了满足企业因快速发展而产生的新的需要,为企业发展提供充足的后备人才而开展的。以下是根据企业目前的运营情况设定的架构,此架构设定人员需要招聘相应的管理和专业人员。
一、招聘的具体职务及数量
1财务部部长一名2高级物流规划师两名3企划员三名4司机十名5库管员八名
二、招聘方式
1招聘来源财务部部长:内部招聘、社会招聘高级物流规划师:社会招聘企划员:社会招聘、学校招聘司机:社会招聘库管员:社会招聘、学校招聘2招聘要求财务部部长:①会计、财务、金融、财经类大学本科及以上学历②五年以上的企业财务管理经验③熟悉工作流程,有较强的财务分析能力④责任心强,保密意识强,细心严谨高级物流规划师:①五年物流公司工作经验②熟悉工作流程③本科及以上学历,拥有物流规划师证书④英语水平良好企划员:①本科及以上学历②有两年及以上工作经验者优先③具备一定的零售业市场营销知识司机:①有三年以上的货车驾驶经验②有高度的职业操守,责任心强库管员:①大专及以上学历②熟悉仓库运作流程,有仓储仓管经验者优先③细心严谨,电脑操作熟练
三、招聘策略
f1社会招聘主要通过广告招聘(在各大主要城市刊登招聘广告)、人员推荐、职业介绍机构(与猎头公司合作)、人才招聘会、网络招聘等五种形式。2内部招聘通过竞聘上岗形式。3学校招聘通过开办应届毕业生洽谈会、在校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘四种形式。4工薪标准实施阶梯制,每月结算绩效奖金,每月结算完。(具体工资面议)5相关职业岗前培训半个月6试用期三个月7签订劳动合同
四、测评方法
财务部部长:1.内部招聘(1)发布竞聘公告,内容包括竞聘岗位、职务、职务描述书、竞聘条件、报名时间、地点、方式等。(2)对应聘者进行初步筛选,剔除明显不符合要求的应聘者。(3)组织笔试。(4)组织“评委小组”进行综合全面的“诊断性面试。(5)辅以一定的组织考核,对应聘者进行考核。(6)全面衡量,作出决策,领导审批。(7)公布决定,宣布任命。2.外部招聘(主要通过人员推荐和与猎头公司合作)(1)进行笔试(笔试内容包括专业能力测试题目以及道德素养测试题目)。(2)笔试前十名进行第二轮面试,形式为无领导小组讨论。(3)第二轮成绩前五名,进行最终一对多面试,考核小组由企业高级管理层组成。高级物流规划师(1)进行笔试(笔试内容包括专业能力测试题目以及道德素养测试题r
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