全国2011年1月高等教育自学考试人力资源管理一试题课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的CA．不可剥夺性C．时效性B．时代性D．再生性
2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是BA．苏格拉底C．欧文B．泰勒D．吉尔布雷斯
3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是CA．参与法C．工作日志法B．主管人员分析法D．记录法
4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是AA．提高生产效率C．接班人计划B．人才的供求平衡D．组织再造与兼并
5．组织制定人力资源规划的依据是DA．社会的经济状况和政治局势C．企业的地理位置和自然环境B．社会的就业观念和失业人数D．组织的战略目标和外部环境
6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是BA．校园招募C．广告招聘B．人才交流会D．职业介绍机构
7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的BA．50％B．80％
1
fC．100％
D．120％
8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的BA．甄别功能C．评定功能9．绩效管理的重心在于CA．绩效考核C．绩效提升B．绩效比较D．绩效衡量B．诊断功能D．反馈功能
10．评价中心最大的特点是注重CA．纸笔测试C．情景模拟B．面试D．心理溅量
11．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为CA．教育C．学习B．培训D．记忆
12．培训中最普遍、最常见的方法是AA．讲授法C．案例分析法B．研讨法D．角色扮演法
13．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是DA．性格与能力C．挫折与成功B．机遇与目标D．态度与行为
14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的DA．职业兴趣和爱好C．强烈的择业动机B．良好的职业机遇D．职业能力和职业品质
15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按AA．一年零三个月计算C．一年零五个月计算16．企业文化的核心是企业BA．形象C．目标B．价值观D．制度B．一年零四个月计算D．一年零六个月计算
17．为获得和开发人力资r