定退休年龄，办理退休手续后，按月提供一定的退休收入保障。
2、保险对象：
十年及以上的在岗员工及中、高层管理人员。
3、缴存标准
由公司根据保险员工上年度工资总额，按照《SOHO中国股份有限公司企业
年金办法（试行）》进行计提，由公司负担，员工个人不缴费。
4、企业补充养老保险待遇
员工达到退休年龄，办理退休手续，按月享受企业补充养老保险待遇。具体
标准按照《SOHO中国股份有限公司企业年金办法（试行）》执行。
5、员工提出离职的，终止企业补充养老保险关系。
6、有以下情况者，暂停企业补充养老保险的缴存
（1）上年度绩效考核“不称职”的人员，次年1月停止缴存；
（2）岗位调整后不在适应对象范围内的人员，次年1月停止缴存。
D企业补充医疗保险
公司根据公司经济效益和承受能力，自行建立的一项医疗保险制度，作为社
会基本医疗保险的补充。
1、保险内容
员工因疾病，在享受基本医疗保险待遇后，由公司再提供适当的补助。
2、保险对象及范围：
在本公司服务五年及以上的在岗员工及中、高层管理人员。
3、缴纳标准
员工个人不缴费，每年由公司在公司规定的标准范围内，根据公司经营效益
情况等，以工资总额为基数计提一定比例做为公司补充医疗保险统筹基金。
4、企业补充医疗保险待遇
（1）门诊费：是指参加城镇基本医疗保险的员工因病到医疗保险定点医院
看门诊所发生的医疗费用，按以下标准从补充医疗保险基金中支付。
岗位层级
服务年限
5岗及以上本企业服务满
支付标准
对应岗位或职务
1000元年
副总经理级以上资深经理
f8岗及以上5年或以上
600元年部门正副经理办事处主任协理经理
职能部门组长办事处副主任对应绩效
10岗及以上
300元年层级
12岗及以上
150元年
对应绩效层级
（2）住院费：是指参加城镇职工基本医疗保险的员工因病住院时，由社会
医疗保险医疗保险支付后由个人负担的费用（含社保管理部门批准的特定门诊、
异地就医的医疗费），扣除自费药品、超床位费和陪人费后，按以下比例从企业
补充医疗保险基金中支付。
服务年限
支付比例
15年以上
95
10年以上15年含15年
90
5年以上10年含10年
85
5、企业补充医疗保险统筹基金支付无支付次数的限制，但一个自然年度内
累计最高支付限额不得超过基本医疗保险所属地上年度职工月平均工资的3倍。
超过累计最高支付限额的费用，由员工个人负担。
6、员工个人每年由补充医疗保险支付的门诊费和住院费额度仅限于当年使
用，不得转移和累积。
7、员工岗位发生变动的，该自r