育保险五种保险，是为员工提供因年老、疾病、工伤、生育、失业的基
本保障，是一项社会保障制度。
（1）养老保险：按照北京市和上海市的有关政策和规定，公司每月为本市
户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22，
其中公司缴纳14，个人需缴纳8；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算
基数为最低工资，缴纳比例为16，其中公司缴纳8，个人缴纳8。
（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支
付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10，公
司缴纳8，个人缴纳2；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数
为最低工资，缴纳比例为6，其中公司缴纳4，个人缴纳2。
（3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失
f业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3，公司缴纳2，
个人缴纳1公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳
比例为2，由公司全额缴纳。
（4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业
费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；
（5）生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工
资为缴费基数，按08％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上
年度月平均工资的60）。
3、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，
个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
B商业保险（统一福利）
公司向商业保险机构购买的为员工因意外伤残、意外身故提供保障的意外伤
害保险。
1、意外保险内容
意外伤害保险包括：员工因意外受伤医疗保险金、意外身故保险金、意外残
疾保险金。
2、意外保险购买标准及范围
员工个人不缴费，每年由公司统一购买和确定标准。参保对象为分公司全体
员工。
3、意外保险待遇及申报流程
员工因意外受伤害，需在规定的时间内向人力资源部报告和提供相应资料，
按照意外医疗保险规定的待遇标准，依据伤害程度享受相应的意外医疗、意外伤
残、意外身故保险金。
4、人力资源部每年需将公司意外伤害保险待遇标准及申请流程等在公司网
上进行公布，提供员工查询。
5、员工离职，从离职日起取消此意外保险待遇。
C企业补充养老保险（企业年金计划）
为建立多层次的养老保险体系，增强公司人才竞争力，更好地保障员工退休
后的生活水平而建立的一项补充养老保险。
f1、保险内容：
员工达到法r