思路和措施的问题。制定规范的所领导联系基地及下基层调研工作方案，对基层调研及联系基地进行科研服务的时间、目标、任务、方式及纪律等予以明确，结合全省蚕桑产业发展实际，利用科研成果为基层蚕农解决实际问题。
三是解决抓贯彻落实不够，对工作重部署安排轻督察督办的问题。制定所里的工作规程，明确工作程序和督办原则，转变工作作风，探讨分岗位进行工作绩效考核。
f二官僚主义方面的问题。
一是解决班子成员互相沟通不够，个别班子成员间存在不够和谐的问题。加强班子成员沟通交流，化解矛盾误会，增强大局意识和沟通意识，促进团结和谐。
二是解决所领导深入一线不够，与干部职工之间思想沟通交流不够，对干部职工的困难和问题解决不及时的问题。制订所领导深入一线，参与科研生产实际的具体办法，形成常态化的工作制度，及时了解和关注基层干部职工的思想动态和工作动态，帮助解决具体问题。
三是解决脱离产业实际搞科研、为了个人名利搞科研的问题。加强科研的针对性，联系产业发展实际开展科研创新，提升科研成果的转化力度，建立科学规范的科研管理办法。
四是解决对干部职工培养、管理不够，对人才队伍尤其是年轻科研人才和一线专技人员关心不够的问题。加强单位作风建设，严格工作纪律，加强人才培养力度，为年轻科研工作者和一线专技人员的成长创造良好的条件。
五是解决以传统思维和传统手段抓科研工作，科研管理行政化，科研创新进展缓慢的问题。加快制订符合所里实际的科研创新激励机制和科研管理办法，激发科研工作人员的科研热情和动力，研究制定切合实际的考核与奖励机制。
三享乐主义方面的问题。
一是解决加快发展的紧迫感不够强，工作上只求过得去，不求过得硬的问题。增强加快发展的危机意识和责任意识，强化班子成员的政治思想教育，进一步明确工作职责，加强任务考核。
f二是解决艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊的问题。加强班子作风建设，培养艰苦奋斗、无私奉献、勤俭节约的工作作风。
三是解决班子的创新意识，开拓意识，大局意识和工作的主动性不足的问题。加强班子综合建设，提升班子的政治素质、领导能力、决策能力、创新能力和解决实际问题的能力。
四是解决工作中存在畏难情绪，对矛盾问题不敢担当，不敢攻坚碰硬的问题。加强班子的能力培养，依据规章制度，强化工作纪律的执行。强化班子成员的进取精神、担当意识和规则意识，激发工作热情和干劲，改变安于现状、不求有功、但求无过的精神状态r