呼伦贝尔市疾病预防控制中心岗位设置实施方案
为做好我中心岗位设置和聘任管理的实施工作，进一步科学合理地配置中心人力资源，推动中心各层次、各系列人才队伍建设，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于自治区卫生厅所属事业单位岗位设置方案的批复》（内人社办发2010228号）《关于事业单位岗位设、置管理实施工作若干具体问题的意见》（内人社发2010112号）《关和于进一步做好区直事业单位岗位聘用实施工作的通知》（内人社发2010190号）等文件精神，结合中心的实际情况，制定《呼伦贝尔市疾病预防控制中心岗位设置实施方案》。一、基本原则按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、聘用范围1、中心在编的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员均纳入岗位设置管理。2、管理人员、专业技术人员、工勤技能人员分别在相应的岗位上实施聘任。三、组织机构成立中心岗位设置领导小组，全面负责本次岗位设置实施工作。组长：王国栋副组长：陈艳丽、韩永、德钦
f成员：白海青、罗红燕、孙丽萍、王秋萍、马铭心、白丽萍、莎莉、刘侃儒、洪丽云、王勇、陈永智、刘东艳、王慧琼、辛清华、郭世明、温霞、李晖中心岗位设置领导小组下设办公室，中心办公室兼任。负责人：德钦成员：辛清华、郭世明、马广东、佟苗、武国华四、具体岗位设置办法根据《关于内蒙古自治区卫生厅所属事业单位岗位设置方案的批复》（内人社办发2010228号）的具体岗位数额，按照单位实际工作需要，本着“精简、高效、按需设岗、总量控制”的原则进行岗位设置，结合工作任务和中心事业发展的需要，科学合理地设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，编制岗位说明书，明确岗位的名称、职责、工作标准、岗位聘用条件。五、实施聘用的方法和步骤1、实施方法主要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在核定的结构比例内进行人员的聘用。（1）各类岗位聘用的基本条件遵守宪法和法律具有良好的品性具有岗位所需的专业、能力或技能条件适应岗位要求的身体条件（2）管理岗位的聘用
f依据干部人事管理权限的有关规定和管理岗位基本任职条件进行聘用。五级职员岗位的基本任职条件：一般应具有大学专科以上文化程度，并在六级职员岗位上工作2年以上；六级职员岗位的基本任职条件：一般应具有大学专科以上文化程度，并在七级职员岗位上工作3年以上；七级职员岗位的基本任职条件：一般应具有中专以上文化程度，并在r