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月人力资源管理师考试真题（答案）2009年5月人力资源管理师考试真题（答案）
2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
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名：
准考证号：准考证号：
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德125略）26～125题，共100道题，满分为100分理论知识一．单项选择题26（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A经济规律B经济交替C经济周期D经济变动27关于社会保险的说法不正确的是（）A社会保险当事人可以自行选择缴费标准。B社会保险当事人不能自行选择保险项目。C社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。D对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。28（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A法官法B判例法C习惯法D成文法29（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A企业营销机会B企业竞争机会C企业优势机会D企业实践机会30满足地位需要的行为不包括（）。A拥有舒适的轿车，合体的穿着B具有执行官的特权C居住在合适的社区，参加俱乐部D影响他人并改变他们的态度和行为31对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A组织发展的有力措施B规范员工的手段C提高生产效率的途径D认识决策的基础32两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式。A改良式B渐进式C计划式D爆破式
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