效率系数根据考核年度净资产收益率，按附表4确定；Q：利润（减亏）质量调节系数，根据净利润增长与应收帐款增长的相关性，按附表5确定；P：绩效考核系数，根据《珠海市市属企业绩效考核办法》考核情况，按附表6确定S行业调节系数，根据企业所属行业按附表7确定。企业董事长的效益年薪按上式的100计算，总经理效益年薪按董事长的80计算，副总经理的效益年薪按总经理的80
北大纵横管理咨询有限公司
3
f年薪制和股权激励办法
计算。第十条奖励年薪是指企业在超额完成目标经营成果且净
利润较上年实现增长或可控成本费用率较上年有所下降的情况下对企业经营者的一种奖励。
非专营垄断性行业中的公用事业行业的企业如果其净利润超额完成目标，且净利润较上年实现增长的情况下，可计提奖励年薪。计算公式如下：
奖励年薪K3×Q×S×IK3：奖励年薪基数，根据考核年度超额净利润，按附表8分档累进提取。其中超额净利润核定的实际完成净利润（超过目标利润50以上的部分折半计算）目标净利润；若目标净利润小于上年实际净利润的，改为减上年实际净利润；Q：利润质量调节系数，根据净利润增长与应收帐款增长的相关性，按附表6确定；S：行业调节系数，根据企业所属行业，按附表7确定。I：利润上缴贡献系数，根据企业利润上缴情况，按附表9确定。专营垄断性行业中的公用事业企业完成目标净利润且净利润较上年实现增长，销售收入较上年增长10并且其可控成本费用率（可控成本费用营业收入）较上年有5以上的节约率时，
北大纵横管理咨询有限公司
4
f年薪制和股权激励办法
可计提奖励年薪。公式如下：奖励年薪考核年度可控成本费用节约额（C）×1
考核年度可控成本费用节约额（C）超过500万元的部分按05计提。
C：考核年度可控成本费用节约额可控成本费用预算额可控成本费用实际额；
企业董事长的奖励年薪按上式的100计算，总经理奖励年薪按董事长的80计算，副总经理的奖励年薪按总经理的80计算。
企业经营者奖励年薪总额最高不能超过企业超额净利润的50。如果超过该比例，各经营者奖励年薪同比例下调。
第三章年薪的兑现和支付
第十一条市国经局设立薪酬与考核委员会，具体负责市属授权经营主体、资产营运机构、一类企业的经营者的年薪兑现和管理事宜。集团型企业应在董事会设置薪酬与考核委员会，负责对下属企业的经营者的年薪兑现和管理事宜（以下统称“薪酬与考核委员会”）。
第十二条薪酬与考核委员会根据考核结果对r