工作。I负责公司办公设施的管理，包括公司低值易耗品及办公设备的采购、发放、使用登记、保管
f及维护工作。J．负责公司总务工作，做好后勤保障，如人员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。K负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。L负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。M根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。N组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范，并负责跟进、检查、监督、考核；同时负责搜集各部门意见，协助制定部门绩效考核管理制度，并监督执行及汇总有关信息。O办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。P调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。Q定期开展办公例会，做好员工保险购买、福利发放工作。R为丰富员工文化生活，不定期的组织安排各种文体活动和旅游活动。S每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。T其他需要配合完成的工作。2行政人事部权力A有权参与公司人力资源战略规划。B．对违反行政人事管理制度的部门和个人，有提请处罚的权力；依照制度，按照有关程序，实施惩处的执行和监督。C．对各部门员工工作的绩效实施考核及奖惩制定及执行。D．对各级管理人员的任免有建议权。E．对部门内员工的聘任、升调、降级、奖惩、除名有建议权和决定权。F．有自行开展部门内部工作的自主权。G．要求相关部门配合相关工作的权力。H．其他相关权力。四．行政人事部各岗位职责1行政人事部总监职责：A．按总经理授权，行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。B．负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。C．负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。D．根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。E．负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半r