2013年电大职业技能实训管理学基础答案单选题1、按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指，导并沟通思想活动的方针和一般规定就是政策，它指明了组织活动的方向和范围。2、戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，主要目标由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。3、企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的变动性。4、企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的层次性。5、目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的权变性原则。6、按计划内容的不同可以将其分为专项计划和综合计划。7、对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是战略管理的核心。8、管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于军队。9、企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是企业文化。10、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用定性预测的方法。11、预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于长期预测。12、定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充
分、有效的数据资料做支持。
13、美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56；否则，生产管理效率仅提高6。14、70年代以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任
制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。
15、目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是日本。16、在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在5个以内。17、传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡参与制目标设定法，企业员工参与企业目
标的设立。
18、目标管理理论的理论基础是科学管理理论与行为科学理论的有效统一。19、在完全竞争的r