昆明迅图投资有限公司项目操盘手册
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f目
录
筹建期………………………………………………………………………………（第一章筹建期………………………………………（3）蓄客期………………………………………（………………………………………第二章蓄客期………………………………………（21）开盘期………………………………………25）………………………………………（第三章开盘期………………………………………（25）签约期………………………………………53）………………………………………（第四章签约期………………………………………（53）持续期………………………………………67）………………………………………（第五章持续期………………………………………（67）尾盘期………………………………………73）………………………………………（第六章尾盘期………………………………………（73）交房期………………………………………78）………………………………………（第七章交房期………………………………………（78）
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f进场前第一章进场前
第一部分第一部分营销组织
一、人员的筛选：人员的筛选：
1、选简历：对简历的挑选和面试的安排可以设定主选简历和备选简历，在主选简历不能实现招聘需求时，选简历：可以从备选简历中挑出备选人员进行面试。要快速从成堆的简历中挑选符合资格者，可以从以下几点考虑：1是否随简历附应征信；应征信中有否对职业的发展和工作的职责有清晰的描述；2简历是否简明通顺，是否草率，是否有错别字：是否有较长时间的空档；换工作的频率是否过快；3简历中能展现自身的才华和特长；4简历中的从业公司是否名牌或执行过重点项目；
2、面试：面试：让面试者填写一份应聘人员资料登记表。面试的时间视招聘职位而定，普通岗位一般控制在20分钟左右。面试人员主要评估应聘人员是否符合岗位的基本要求。※面试的精神面貌※谈吐是否流畅※简历的真实性※专业表现能力※其他才华体现
3、面试中提问：面试中提问：1简历的真实性你的上一份工作作出过什么成绩？或者你的从业业绩？能否具体介绍一下你以前参与（负责）过的项目？能否介绍你从业中最得意（尴尬）的一件事情？结果如何？能否介绍你所经历的一次克服困难后完成的工作？2）激励此人工作的动力是什么：你为什么选择应聘这份工作？你选择公司看中的条件？你认为这份工作在现阶段r