关系类
1、初到单位，你表现很积极，但是同事和领导不是很喜欢你，领导在公共场合批评你，你应该怎么办？（表态）首先表明自己的态度，（原因对策）其次在原因分析的基础上给出解决对策，（展望）最后谈谈在以后的工作中，如何避免再次发生
我新到一个单位，大家对我的性格为人、能力还不是很了解，同事不是很喜欢我，领导在公共场合批评我也是正常的，我会本着平和、宽容、积极的态度去处理和同事、领导之间的关系。（表态）
我会及时做好自我反省，可能是领导、同事缺乏对我的了解，我会再以后的工作中增加与领导和同事的沟通，也会在工作之余多与领导、同事交流，加深他们对我的了解；领导在公共场合批评我，是对我的关注与指正，我不会有任何抵触情绪，我会继续做好本职工作，同时在以后工作中做好事前的请示、事后的汇报，及时发现自己的不足。（原因对策）（矛盾分析法，按照题目叙述，有几个矛盾解决几个。）
相信，只要通过坚持不懈的努力，脚踏实地的工作，不断在实践中积累经验，丰富自己，一定能够得到领导和同事的认可。（展望）2、你进入新单位、领导对你很苛刻，很严格，你怎么办？
我新到一个单位，大家对我的性格为人、能力还不是很了解领导对你很苛刻，很严格是正常的，我会本着平和、积极的态度去处理和领导的关系（表态）
相信，只要通过坚持不懈的努力，脚踏实地的工作，不断在实践中积累经验，丰富自己，一定能够得到领导和同事的认可。（展望）3、如果在工作中和领导出现了重大的原则分歧，你怎么处理？
工作中和领导出现分歧是不可避免的事情，如果遇到这种情况，我会本着平和、积极的态度去处理和领导的关系（表态）4、明明领导知道你有很多工作要完成，但是仍将一份工作交给你去做，这种情况下你该怎么办遇到这种情况，我会端正态度，正确处理，不会心存怨言。（表态）首先，我会想法设法完成这项工作任务，我会调整手上的工作，加快工作进度，如果我自己加班能够完成的话，就加班加点完成，如果不能及时完成这项任务，我会及时跟领导说明情况。
f思维流程图想法完成加班能完成
加班不能完成请示是否当天完成是安排同事协助完成否次日完成
5、如果领导分配你到你不喜欢的岗位，让你觉得大材小用，你怎么看，怎么面对
遇到这种情况，我会端正好自己的心态，正确处理，坚决服从组织的安排，做好分内的工作，不会心存怨言。（表态）自r