合同中相关规定做好退工手续和工作交接。四、劳动合同的续签1、续签劳动合同，须经甲、乙双方协商一致。2、经甲、乙双方协商一致后续签的劳动合同未经对方同意，任何一方均不得随意变更或违法解除。
第十条劳动合同的解除、终止和经济补偿
一、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人
民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及
省有关规定执行。
二、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证
明，并为乙方办理档案、资料和社会安全保险的转移手续。
三、甲乙双方解除或终止合同的，乙方应归还甲方一切物品，一次性清偿所欠甲
方债务，归还属于甲方的一切文件及全部电子文档资料等。
四、有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。
五、乙方单方提出解除劳务合同，应提前30日以书面形式通知甲方，且不得离
岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方原来的工作。乙方违反本项约定，应承
担赔偿给甲方造成的损失。
第十一条劳动争议处理
合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二条其他
一、本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。二、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规
f执行。3、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。4、其他需要约定的事宜：乙方承诺自入职之日起严格遵守甲方保密制度及各项规章制度，服从甲方管理和要求，如有违反，同意按照甲方有关制度及国家法律法规承担相应经济与法律责任。
甲方公章：负责人签字
乙方签字或签章：
签订日期年月日
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