资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（三）甲方支付给乙方的工资不低于_________县（市。区）最
f低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升。调资的权利。
（四）乙方的奖金。津贴。补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。
（五）_________（六）_________五社会保险和福利待遇（一）在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费。住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资。疾病救济费。医疗待遇等按有关规定办理。（三）在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费。供养直系亲属抚恤费。救济费。遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。（四）_________（五）_________六劳动保护。劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地。生产工具。材料。安全保护设施。防护用品。卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事_________职业危害作业的
f乙方，定期进行健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥。强
令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七劳动纪律乙方必须遵守国家法律。法规及地方法规。规章。政策，遵守甲
方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八劳动合同的变更。解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4甲方制定的规章制度违反法律。法规的规定，损害劳动者权益
的；5以欺诈。胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的；6法律。行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反甲方的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
f任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不r