绩效管理练习题
一、多选题1、在绩效管理的准备阶段，需要明确哪（）个基本问题A、本次考评的参与者是哪些B、本次考评的目的是什么C、采用什么样的考评方法D、如何衡量和评价绩效E、）类怎样组织实施绩效管理的全过程2、各种考评方法在形式上各有千秋，但从考评的效标上看，基本上有（A、特征性效标B、技术性效标C、行为性效标D、管理性效标E、结果性效标
3、考评时间的确定主要包括：（）设计的两个方面。A、考评目的B、相关制度C、考评时间D、考评期限E、工资发放4、在实际考评过程中，上级主管对被考评者结果的影响较大，约占（）A、4550B、5055C、5560D、6065E、65705、为了保证考评的公正、公平性，企业人力资源部门应当确立（）保障系统A、员工激励系统B、绩效评审系统C、员工申诉系统D、劳动争议调节系统E、绩效反馈系统6、在绩效考评的过程中，应当注意对考评使用的各种表格进行（）方面的检验A、考评指标合理性检验B、考评指标相关性检验C、标准是否可测D、考评指标面面俱到E、考评表格的简易程度检验7、绩效管理的总结阶段，是（）A、各个层面进行绩效面谈和沟通的过程B、上下级之间交流绩效管理信息的过程C、上下级之间彼此进行鼓励的过程D、对企业整体绩效管理体系进行评估的过程E、对企业总体管理状况和水平进行评估和诊断的过程8、员工产生绩效不佳的主观原因主要有（）A、个人能力不足B、目标设置不科学D、领导不得力E、工作流程不合理C、个人努力不够
9、所有参与考评的考评者应具备以下条件（）A、作风正派，办事公道B、有事业心和责任感C、与被考评对象有较好的私人关系，对被考评对象非常了解D、坚持原则，大公无私E、能够服从其他人意见10、在绩效反馈时我们要求有效的信息反馈要具有能动性，这里讲的能动性具有（）含义A、因人而异B、对事不对人C、集中于关键事项D、考虑下属承受能力E、员工自觉参与11、影响和制约工作绩效的因素是多方面的（）A、工作动机B、个人体力条件C、领导能力D、个人心理条件E、市场机会12、（）方法通常适用于非管理岗位的员工A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法E、专家评定法
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