未思”。√×11、柔性化是以企业内部的层级关系进行管理；分立化是以市场平等关系来连接公司总部与所属分公司和子公司之间的关系。√×12、利益偏见是指对公正产生的一种无意识的微妙偏离。√×13、虚拟化就是网络化，网络化就是虚拟化。√×14、理念创新是企业管理创新的灵魂。√×15、创新精神内含着务实精神。√×16、偏见不可避免，也不可超越。√×17、世界经济全球化是世界政治经济和科学技术发展所造成的一个客观环境。√×18、变革与创新都是通过变化促使组织发展与外部环境达到动态平衡。√×19、柔性组织是指组织结构的柔性化，讲究等级、秩序。√×
f20、创新是适应性变化，变革是创造性变化。√×一、单选题1、组织有少量不同的环境因素，没有或者只有小量的变化，其不确定性程度A中高不确定性B高不确定性C低中不确定性D低不确定性2、创新主体应具备良好的能力结构，包括核心能力、必要能力和增效能力，其中核心能力突出地表现为A创新能力B转化能力C执行能力D协调能力3、创新不是简单的标新立异，不是刻意地符合时尚，而是一种需要进行经济核算的行为，也就是权衡资源的投入、重组、消耗究竟能产出多大的价值，以此作为创新决策的依据，因此，创新主体必须具有A开拓精神B自主精神C务实精神D科学精神4、当组织生命周期进入成熟阶段可能面临的危机是A领导危机B自主性危机C失控危机D僵化危机5、“他山之石，可以攻玉”，是指借助于系统之外的信息知识、经验解决问题，其思维方式是A集中思维B逆向思维C侧向思维D联想思维6、管理者只需按照既定的常规和程序实施管理就能确保组织有序性的管理环境是A简单动态环境B简单静态环境C复杂静态环境D复杂动态环境7、哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的
fA集权B分权C授权D无法确定8、组织有着大量不同的环境因素，而且经常无法预测其变化，其不确定性程度A中高不确定性B高不确定性C低中不确定性D低不确定性9、霍桑试验提出的人际关系学说，推动了哪一种管理思想的兴起A目标管理B目视管理C人本管理D科学管理10、苏轼的《题西林壁》“横看成林侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中”。“横看成林侧成峰，远近高低各不同”是下列哪个选项的结果A经验偏见B利益偏见C封闭r