刑事犯罪本厂不负任何责任。
第二十一条：本厂不有任何的歧视行为存在，即：本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。第二十二条：本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。第二十三条：本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
f第三章：员工薪酬制度第一条：公司采用28天月上班制，每天正常工作时间为8小时，夏令时：上午7301100下午12301700；冬令时：上午8001130下午13001730。如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作，加班工资按照正常上班工资计算。第二条：公司办公室人员及车间部门主管以上员工薪酬由基本薪资绩效考核工龄奖全勤奖其他组成；工厂工人分计时和计件两种同样享有工龄奖及全勤奖以及其他福利，如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，则对计时与计件双方扣发实际违规工作量的三倍工资。第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即每个月10号发放上月工资一般情况下公司会及时发工资特殊情况需延时的最多不能超过15天。第四章：安全生产管理制度第一条：贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条：各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条：学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
f第四条：作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条：非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第六条：险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第七条：机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第八条：严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及r