运用，增强了自重、自省、自禁、自励的自觉性，从思想源头上筑牢了防腐防线。增强廉洁从政意识，严守政治纪律和政治规矩，深入查找“不严不实”的具体表现。三、制度完善一是根据局党委党风廉政建设工作精神，局建立健全廉政工作的各项制度，以制度为准绳，按照计划开展工作。局坚持财务开支审批制度和实物采购公开制度，严格贯彻落实“双签一监督”制度，抓好收支两条线，无“小金库”和“帐外帐”，经费支出安排合理，在节约开支的基础上保证了各项工作的顺利进行，保证招待开支范围在规定标准范围内。严格执行领导干部收入情况公开及领导干部重大事宜上报制度。二是认真贯彻《实施纲要》精神，把纠风工作纳入反腐败惩防体系建设，积极建立健全教育有效、制度管用、监督有力的纠风工作长效机制。围绕“抓巩固防反弹，健全长效机制，严格追究责任”三项任务，认真严格规范公务车辆使用情况，严禁公车私用；建立治理公路“三乱”监督网络和快速反应机制。完善工作协调机制，加强与纠风和有关部门的协调沟通，研究热点问题的治理对策。继续推行民主评议行风制，推行聘请行风监督员的制度。四、开展专项治理活动，加大监督检查力度局充分发挥监督检查在纠风工作中的作用，不断完善监督检查机制，强化督查后的责任追究机制，坚持社会监督与内部监督相结合，坚持全面检查和重点抽查相结合。认真对待人民群众的来信来访，做到事事有结果，件件有回音。严肃查处违规违纪行为，严格追究领导责任，对在重大工作事项上出现问题的个人及时上报，并予以通报，发挥了警示教育作用。五、严格绩效考核奖惩工作根据文件要求，局决定在局范围内执行绩效工资。年初制定了局绩效管理智能性指标申报表，制定考评细则，明确局绩效工作的目标任务，紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核
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f奖惩，突出解决机关存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位为目的。按照科学、量化、易操作的要求，局制定绩效工资实施办法，根据机关工作人员和下属各养护站、队、工区的工作性质的不同，制定局绩效考核细则，站和机关用不同的要求管理，要做到人人都考核、人人都公平，多干多得、少干少得、不干不得。考核结果作为机关干部（事业人员）业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。六、加强政风行风建设水平为进一步提升局政风行风建设水平，加强效能r