XXX公司2017年上半年招聘工作总结
第一部分：招聘工作概述1、基础数据统计（1）整体招聘情况
部门生产运营部工程技术部合计原计划招聘人数326389取消招聘人数9更改后计划招聘人数23629已录用人数23629已入职人数22325招聘完成率100001000010000
2017年计划招聘38人，其中9人技工类岗位取消招聘，更改后计划招聘人数29人，目前招聘计划已全部完成。目前录用人员中，有4名应届生暂时未到岗，其余均全部到岗。其中3名低温研发工程师将于20177月到岗，1名电装技工将于20175到岗。
（2）各岗位应聘及面试情况
计划部门岗位招聘数量装配技工焊接技工配管技工电装技工仓库管理员生产运营部采购生产运营专员质量检验员质量管理工程师质量主管生产副经理生产工艺员低温研发工程师工程技术部机械设计工程师化工机械工程师简历数量应聘比筛选简历数量简历通过率通知面试人数参加面试人数面试通过人数面试通过率
91121112111241129
22620648160372301185171781581682591953031832986
2520648803723011825917815816813049303183103
9328101139920181813191512269
41151359208368881139176338710111139774734769033109901
9328101139920181813191512269
43154836312119991011144
132121112111241134
30231333250025003333166733331667909111111112222400010000100002361
合计
f简历数量方面，2017年招聘岗位共计15个，各岗位应聘比中，装配技工、管道技工、仓库管理员、研发工程师的应聘比较低，低于50，其余岗位的应聘比较高。主要原因是以上岗位对学历和专业要求较高，导致应聘人数较少。简历数量较多的岗位有机械设计工程师、质量检验员、采购、焊接技工，应聘比均超过200简历质量方面，化工机械工程是、机械设计工程师、质量检验员、采购的简历质量偏低，简历通过率在5以下。主要原因是以上岗位对行业经验的要求较高，行业类符合公司要求的简历数量较少。技工类岗位的简历通过率较高，主要原因是投递简历的人员大多是机械相关专业的，且该岗位对经验要求较少。面试通过率方面，机械设计工程师及化工机械工程师面试通过率高，主要原因是简历筛选时把关严格，从学历、经验、能力进行的明确筛选，面试通过率高。质量管理工程师和焊接技工岗位的面试通过率较低，主要原因是该类岗位对行业经验要求高，特别是焊接技工需要现场面试焊接技能，面试通过率低。
（3）各岗r