动合同后，所属单位应建立员工名册（见附件1）备查。员工名册应
f当包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。员工住址及联系方式等信息发生变化，应及时告知所在单位予以变更，否则由此产生的不利后果由员工本人承担。
第三章劳动合同的履行、变更第十二条集团公司及所属单位变更名称、法定代表人、负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。第十三条员工在集团公司所属单位之间调动的，自集团公司迁调介绍信开出之日起，劳动关系即转移至调入单位，原劳动合同不再履行（不需要办理解除或终止劳动合同手续）。调入单位和调进员工应及时重新订立劳动合同。第十四条劳动合同在履行过程中遇有下列情形，经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。（一）劳动合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；（二）由于不可抗力或者客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法全面履行的；（三）工作岗位在工人与管技、地面与井下之间变动的。变更劳动合同应订立劳动合同变更书（见附件2）。第四章劳动合同的解除、终止、续订第十五条所属单位和员工双方协商一致，可以解除劳动合同。第十六条下列行为系严重违反集团公司规章制度的情形。员工有下列情形之一的，所属单位应当与其解除劳动合同（关系）。（一）违反劳动管理规定的情形。1、采取弄虚作假、冒名顶替等不正当手段建立劳动关系的；2、新录用人员在试用期内被证明年龄、学历、身体状况、业务能力和技术水平不能胜任本职工作等不符合录用条件的；3、连续旷工超过十五个工作日的；或者年度内累计旷工超过三十个工作日的；4、调动工作时，超过规定报到期限不到调入单位报到视为旷工，超过规定报到期限十五个工作日以上的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；6、在工作时间或工作场所内打架斗殴、寻衅滋事，扰乱正常生产工作秩序，受到公安机关行政拘留处罚的。（二）违反安全管理规定的情形。1、触犯集团公司安全管理红线的（见附件3）；2、所属单位的行政正职（含主持工作的行政副职）任职期间所在单位发生一次死亡十人及以上生产性责任重大事故的；3、管理人员违章指挥（见附件4）造成死亡事故的；4、管理人员违章指挥他人触犯安全管理红线的；5、管理人员违章指挥发生安全事故造成直r