甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3乙方的劳动报酬按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
4甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月末最后一天（如遇节假日，则往前顺延一天）。
第六条1
社会保险和福利待遇甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
3乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
4乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动纪律和规章制度1甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。
2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。
3甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、具有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，乙方不能胜任原岗位工作，经与乙方协商一致的；
3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5法律、法规规定的其他情形。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；
2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6被依法追究刑事责任的。
f3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合r