有关规定执行。乙方享受甲方提供的交通补助、通讯补助、住房补贴和伙食补助费等福利待遇。遇有经营状况发生变化等特殊情况，甲方可以调整、以至取消本条约定的各项内部福利待遇。
第五章劳动报酬
f第十五条第十六条
第十七条
甲方在每月定期以人民币向乙方支付上月薪金，薪金发放采用现金或银行代发制。
乙方每月收入：
1、工资为税前
元（其中基础工资
元、岗位工资
元、单休加班工资
元）；
2、福利为税前
元。
奖金根据每月甲方的经营状况和乙方的工作表现和业绩计发。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
试用期每月收入：
1、工资为税前
元（其中基础工资
元、岗位工资
元、单休加班工资
元）；
2、福利为税前
元。
甲方可根据实际经营状况、考核制度、以及乙方的奖罚记录、岗位变化、业绩等情况对乙方的工资水平进行调
整，但不得低于乙方工作所在地规定的最低工资标准。
第六章劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
第十八条甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同，乙方在签订合同前，应详细了解甲方制定的规章制度，并在签订本合同时进行阅读、了解，并愿严格遵守。乙方应严格遵守职业道德，保守甲方秘密，爱护甲方财物。
第十九条本合同履行过程中，甲方根据管理需要，可以制定新的规章制度，也可以对原有各项规章制度进行修订，但应当按照法定程序办理。如本合同约定与新规章制度不一致，乙方同意按照甲方新修订或新制定的规章制度执行。
第二十条甲乙双方协商一致，可以变更、续订和解除劳动合同，但应当采用书面形式。第二十一条合同的变更需经双方协商一致，并办理变更手续；要求变更本合同的一方，应将变更要求书面通知另一方，另
一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反用人单位的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）乙方在甲方工作期间，未经甲方同意在其他单位从事有酬兼职工作；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）乙方被依法追究刑事责任的。第二十三条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）乙r