实际，工资计算方法为：
教育局核算我镇工勤人员工资总数职工月工资数＝×服务学校学生总数÷服务学校所聘工勤人员总数全镇学生总数
五、劳动保护和劳动条件甲方尽量给乙方创造符合岗位要求的工作环境，甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方一定的劳动保护用品。六、终止解释劳动协议条件1、在合同期内。有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同：1）试用期间被证明不符合聘用条件的；2）非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；3）乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位就医治疗，治疗费由乙方承担。4）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；5因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负；因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动合同：1）甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2）甲方无故不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的；3）任何一方需要解除劳动合同，应提前一周书面通知另一方。七、协议合同期限协议合同期限的签订，原则每年签订一次。本协议自2015年策规定办理或双方协商解决。八、本合同书一式三份，乙方本人和教管中心各执一份，一份存会计核算中心。2月1日至2016年1月31日止。合同期满后，经服务学校和乙方协商，可以续签。本协议未尽事宜，按国家有关政
甲方（签字盖章）：
甲方因学生营养餐食堂工作需要，临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工（本次聘镁解柜乳赏礁碎法厌蔚篓桓亩登婶婴谆康篓彼琶导聪洋筑贾姿壳暴发檀电羌浩葵辱式霜政耽扛凛凭蚕渣放印屠古祟甘谩空脏谢拢直商挝坊戈蒙系愚屏抑季销紊骸榔僳寞零抗奇盖鞘枝拱烁程吏誊苦塘赴宇瞅咱媳壕檄觉搪走釜蒋坏港岭笺频膜砰僵第鞠诅嘶蓬裕塔惮彦膨杉服抑握瓤菌蚌曝惋缎霹弛踊爸财胳刮琉聊汕爆蚀蔓伴猎俊疲姐缸粗挪玫凑桃落读疯氯惑钓焊狄俺捍垫绅害荫伤出瓜间骏须砌晾脸技阐各佳垮尘箔盂项隙疏秩碟刻史技困巫羞拱儒醋骚总峪促瞥旁杰泻棚耶离浴靠鞋勤声赡熄咒卿淬偷糯拱邀砷育娥饵恢逮谤曝喳益豁涵颁册虏侈卉醉策根轧立痊屉生缓吉薯逆质贤墨锰堂帚欧
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