员工招聘管理制度
为规范公司员工离职管理，规避法律风险，保障职工的合法权益，特制定本制度。1总则
规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，明确各环节的操作流程及相关权限，进一步加强公司离职管理。2审批权限21高层管理人员离职：直接上级审核，总经理审批。22中层管理人员离职：直接上级审核、总经理审批；23公司基层员工离职：部门经理及部门负责人审核、人力资源部经理审核、总（副）经理审
批；
24临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报人力资源部备案。25员工所在部门：离职审核，办理工作、工具、资料等交接。26人力资源部：离职审核，收回相关物品，进行离职分析。必要时应进行离职面谈，并做好面谈记录。3离职管理31离职形式包括辞职、辞退、开除和自动离职。311辞职是指员工由于自身原因而提出终止劳动关系。312辞退是指由于公司季节性用工调整、员工不符合岗位要求或违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。313开除是指由于员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。314自动离职是指员工连续旷工三天（含）以上，视为自行终止劳动关系。315试用期员工，上岗七天之内（含七天），主动离职的，不计算工资，公司也不收培训费、餐费等费用。七天以上离职的，公司按事先约定及实际出勤天数计算工资。试用期期间，公司不发放福利费。316试用期间，人力资源部将会同用人部门考察其现实表现和工作能力，品行不端或能力不足，不适合本公司工作者，用人部门注意收集证据，上报人力资源部确认后，可辞退。工资按实际出勤天数发放。
f317凡是要求辞职的正式员工，必须提前三十天以书面形式提出辞职申请，口头辞职的，不予受理。工作不满一年的，要求辞的职员工福利费在工资中扣除。318员工应当在离开公司前办理好工作交接，并将《离职申请表》填写完整，相关部门领导签字确认。未办理完工作交接直接离开公司的，公司财务将不予结算工资。给公司造成损失的，公司有权追究其责任。32离职管理工作流程：
流程
相关记录
责任人
离职管理离职审批
《员工离职申请表》
离职员工或直接主管
《员工离职申请表》《离职面谈》
所在部门人力资源部总（副）经理
离职交接薪资核算
离厂
《员工离职交接表》《员工离职交接表》
所在部门人力资源部
人力资源部财务部
人力资源部
321离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请表》，其他离职形式由其直r