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E071060932010年7月江苏省高等教育自学考试06093人力资源开发与管理
┏━━━┳━━━━┳━━━━┓┃得分┃评卷人┃复查人┃┣━━━╋━━━━╋━━━━┫┃┃┃┃┗━━━┻━━━━┻━━━━┛
一、单项选择题（每小题1分，共20分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1．人在不同的组织和团体中可能表现出不同的动机模式，这是一种A．经济人假设B．社会人假设C．自我实现人假设D．复杂人假设2．在一般情况下，人在投人工作时只能发挥其潜能的A30B．50C．70D．903．“人事管理”一词开始流行的时间为A20世纪20年代前后B．19世纪20年代前后C．20世纪50年代前后D．19世纪50年代前后4．为支持配合企业的长期发展战略，人力资源管理部门必须从“权力中心”转向A．管理中心B．服务中心C．规划中心D．评价中心5．在人力资源战略制定的方式上，目前最为常见的实施方法是A整体式B．双向式C．独立型D．同步式
6．企业集中于某一个较为狭窄的细分市场中进行生产经营，努力使自己在这一市场缝隙中专门化，弥补他人产品的不足，这是A．成本领先战略B．产品差别化战略C，市场焦点战略D．蓝海战略720世纪初，人力资源规划的关注点主要集中于A生产工人B．管理人员C．经理人员D．企业高管
8．从1909年到1911年，美国拟定职位分类原则和方案的机构是A芝加哥市文官事务委员会B．匹兹堡市文官事务委员会C．洛杉矾市文官事务委员会D．奥克兰市文官事务委员会9．由一组主要职责相似的岗位所要完成的任务是A职称B．工作C．职业D．任务
10一个人在完成某项特定的工作任务方面所具有的熟练水平是A知识B．技能C．能力D．素质
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11定量的工作分析方法是A功能性工作分析B．工作日志法C．观察法D．关键事件法12首先选定工作的主要影响因素，并采用一定分值表示每一因素，然后用预先规定的标准衡量，对现有岗位的各因素逐一评比估价，给出分值，经过加权求和，得到各岗位的总分数，然后再按此分值大小对岗位排序、归级，这种工作评价方法是A排序法B．分类法C．评分法D．要素比较法13世界公认的科学意义上的第一个成型的智力测验的编制者为A泰勒B．梅奥C．比奈D．卡特14人格的最初含义是A道德B．品位C．性格
D．品质
15对管理人员来说，用于分析问题和处理相关事务的时间应占A10B．30C．70D．90
16考核r