XX华南（集团）东莞公司薪酬管理办法
XX华南（集团）东莞公司
薪酬设计方案
YY管理咨询公司二零零二年十二月
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f目录
XX华南（集团）东莞公司薪酬管理办法
第一章总则1第二章薪酬体系1第三章薪酬结构2第四章岗级工资3第五章年薪制5第六章岗级工资制6第七章工资调整8第八章工资特区8第九章其他10第十章附则11附件一：岗位岗级分布图12附件二：岗位岗级工资表14
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f第一章总则
第一条适用范围本方案适用于XX华南（集团）东莞公司（以下简称公司）本部在岗在编人员。第二条目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章薪酬体系
第六条公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。
f第七条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员r