企业如何正确选择猎头公司
导言：我们看招聘这件事情，其实关键点很简单，就是我们看渠道、效果和费用。三个点都非常重要，对于任何一个公司负责人，以及对我们职业HR来说，其实效果是最最重要的。我记得曾经找猎头公司的时候，对猎头公司的要求如果你不收我的首付我就不找你，现在基本上情况好多人HR如果收首付我就不找你，其实这个是不对的。为什么是不对的？因为你没有算如果你不付首付找猎头公司，猎头是一动就会有成本，如果没有付首付，给你带来招人时间的延迟和损失，有的时候远远高于你付那点首付的。首先HR想清楚，你能够给公司做的最重要的事情一定不是省钱，最重要的事情是效果正文：预付款是指猎头项目合作的定金大多数外资和正规猎头公司都会坚持收取预付款因为它是猎头公司的最低风险保障也是约束招聘单位不能随意解除招聘委托的有效方法很多招聘负责人很喜欢签订“没有预付款”的猎头合同表面上看好象是避免了公司的一点点财务风险但其实这是一把双刃剑没有收到最低保障的猎头公司如果它很专业很有实力它就不会把好的顾问和资源放在没有预付款的项目上也不会本着十分负责的态度去对待这个项目相反什么样的猎头公司才会在没有任何保障的情况下仍然非常卖力地去做呢只有那些实在找不到更好的委托合同的低质量猎头公司而这些公司的服务水平是比较差的到头来许多招聘主管发现贪图没有预付款的便宜结果往往是招聘结果的失败和时间的延误真是得不偿失啊。因为时间紧任务急所以必须多找几家猎头公司同时去找这样安排招聘负责人心理上至少得到了某种安慰对催促的老板也可以有个交代看我够努力了吧其实从另一个角度看不难发现这样做的问题首先几家猎头公司在同一领域狂轰乱炸你挖完我再挖搞得沸沸扬扬这在行业内部肯定会对招聘企业造成不良的舆论。
另外几家猎头公司争抢必然造成他们忽略人选质量只要沾边就先推出去再说这样就失去了猎头服务的意义你会发现很多很多不合格的推荐到头来还是找不到优秀人选最重要的是和上面谈到的道理一样大多数正规专业的猎头公司是不接受这种没有任
f何收益保障的“打群架”的方式的人家不陪你玩了那么围在你周围的还是一群质量不佳的猎头其结果可想而知了。
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