薪酬福利管理制度设计与表格大全
1薪酬福利管理制度设计1
1.1员工薪酬管理制度11.2员工福利管理制度51.3员工津贴管理制度71.4员工奖金管理制度10
2
薪酬福利管理操作工具13
2.1薪酬调查表132.2员工调薪表142.3工资汇总表142.4奖金核定表152.5保险月报表152.6住房补贴表16
1薪酬福利管理制度设计
1.1
制员工薪酬管理制度度执行部门第1章第1条总则目的监督部门编号
员工薪酬管理制度
受控状态
考证部门
为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。第2条制定原则
(1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
f(3)激励原则:企业根据员工的贡献,决定员工的薪酬。第3条适用范围
本企业所有员工。第2章薪酬构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。第4条企业正式员工薪酬构成
(1)企业高层薪酬构成基本年薪年终效益奖股权激励福利(2)员工薪酬构成岗位工资绩效工资工龄工资各种福利津贴或补贴奖金第5条试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为1~6个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70~80,试用期内不享受正式员工所发放的各r