2010年经济师《中级人力资源》模拟试题12年经济师《中级人力资源》模拟试题一、单项选择题1人力资本投资的重点在于它的。A现在导向性B未来导向性C投入的成本D获得的收益2将未来的货币折算为现在的价值是一个的过程。A货币增值B货币贬值C投资回报计算D贴现3假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就。A越高B越低C不变D不确定4假如当前利息率为10，某人一年后的22元钱的现值是。A18元B2元C21元D22元5某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为45万元，这笔损失可以被视为此人上大学的。A机会成本B非货币成本C直接成本D心理成本6上大学的非货币收益不包括。A对各种娱乐活动欣赏能力的提高B社会声誉的提高C社会地位的提高D劳动收入的提高7对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式。A高等教育B脱产培训C非在职培训
D在职培训8在一个专利产品的加工厂里，生产该种专利产品的工人所接受的培训是。A特殊培训B一般培训C正规培训D自我培训9在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入。A在职培训所需要的直接成本开支B在职培训所需要的间接成本开支C利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D受训者参加培训的机会成本10在职培训的收益主要表现在。A受训者能力的提高B受训者生产率的提高C受训者收入的提高D受训者声望的提高11通常情况下，一般培训的成本要有来承担，特殊培训的成本要由来承担。A员工，企业B员工，政府C企业，社会D企业，员工12一般培训的成本和收益的安排是：员工在接受培训期间接受一种，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高的工资率。A位于低生产率工资率之下的工资率B位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率C与较低的生产率相对应的较低工资率D与不接受培训时的生产率相对应的工资率13就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会。A越少B越多C不确定D二者无关14在某位员工的人力资本水平一定的情况下，其生产率在不同时间或不同工作环境中也会出现很大的变化，这取决于。A员工所受到的激励程度的高低B员工个人的努力程度的高低
fC企业的边际生产率D市场工资率水平15在组织中，即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，那么组织中的其他人也有可能在不付出额外努力r