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1目的及适用范围11为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。12本制度适用于集团公司和各子公司正式员工、试用期员工及特殊人才的出勤、休假及相关薪酬核算，临时工不适用本制度。
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参照文件
《劳动法》《劳动保险条例》《薪酬管理制度》《补贴管理办法》《计划生育管理规定》
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术语
31出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。32迟到：指在规定的上班时间，员工因非公事由未按时到岗，晚到时间不超过30分钟的视为迟到。33早退：指未到规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗，提前时间不超过15分钟的视为早退。34旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按规定上班时间到岗达30分钟以上包含30分钟的，或擅自提早离开工作岗位达15分钟以上包含15分钟的。35加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休假日（周六或周日）、法定节假日从事工作。36出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。
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37病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由公司医务人员书面证明、经部门负责人批准的休息，休息的期间为病假。38事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的，休息的期间为事假。39婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。310产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均称为产假。311计划生育假：指公司员工因接受结扎、放置和取出宫内节育器及其他节育手术，公司给予的休假称为计划生育假。312工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。313丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假。314日固定工资：指按月发放的固定的现金报酬不含各项补贴，除以公司规定的月标准出勤天数后所得薪资数额。315日绩效工资：指根据个人周期绩效工资基数按月平均后，再除以公司规定的月标准出勤天数后所得薪资数额。316日工资：指日固定工资与日绩效工资之和。317与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定的地区差异补贴、降温取暖补贴、上下班交通补贴、特殊岗位补r