或其他福利。912交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销。92月薪支付方式：按月支付，工作时间超过十五天，本月发放，未超过十五天，次月发放，发放时间为每月十五日（如有变动按公司最新规定执行）。10实习期满后管理规定101实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书前），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。102实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经
3
f晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。
103实习期满的规定1031实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。1032实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至行政人事部。1033实习生在实习期满后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报行政人事部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。1034实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受晋升后该岗位的待遇和福利。104劳动关系的确定实习生正式毕业后，继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》。11实习生工作管理规定111实习生的权利和义务1111实习期间实习生须与公司签订实习协议（一式两份），见《实习生就业协议书》内容。1112实习生在实习工作正式开始前，须了解公司相关规章制度（包括保密制度和规定）。1113实习生可按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗位的考核。1114实习生需公司提供实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习表现情况进行鉴定盖章。1115实习生在工作期间贡献突出的，列为重点培养和优先晋升对象。112实习生日常管理要求1121实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。1122实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，端正行为，保守公司商业秘密及技术秘密，不对外散播有关公司的负面信息。1123实习生在实习期间应遵守公司上班时间及考勤制度。如有旷工两日或r