于工作的程度。□无从观察
与工作有关之事大部分都了解不够。附注：
只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督。附注：
有机会就偷懒，时常喜欢闲聊。附注：
勉强
好
很好
优秀
678910111213141516171819202122232425
经常犯错，工作大体满意，偶
不细心。
尔有小错误。
工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。
工作一直保持超高水准。
时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。
工作某些方面如能增进相应知识最好。
大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦。
一向合作良好，愿意接受新方法。
与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好。
对工作有相当程度的了解。
对工作了解全面充分。
工作各方面均能掌握，极为优秀。
处理新事物容易出错，经常需要监督。
经常性工作无需指示；新事物需要监督。
极少需监督；主动工作及改进。
一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。
时常忽视其工作。
通常能坚守其工作；偶尔会闲逛。
大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。
一向可信，能将工作做好。
6．工作量本项不考虑质的方面，只考虑工作量。□无从观察
工作慢，从未按时工。
附注：
低于平均量。
符合要求，偶尔超过。
超出平均量。
速度超乎常人，产量比要求的多。
7．学习能力
接受新知识的能力、速若非一再教导，度；是否能记忆，能遵循，无法消化。
并予以应用。
附注：
□无从观察
8．出勤考虑工作的规律性和准时性。□无从观察
请假或迟到早退过多。
学习缓慢但通常能记住；看似吸收而实际上并没有真正消化。
经常请假或迟到早退。
学习速度尚可，也能记牢，但偶尔还需要向主管请教。
学习快速，记忆良好。
超乎寻常的学习速度且完全消化。
偶尔请假或迟到早退。
绝少请假或迟到早退，如无正常理由。
从不请假或迟到早退。
出勤记录
迟到早退次数
请假天数
旷工天数
2
f员工绩效评价表（三）
姓名评价项目
处理能力
积极性
责任感团队精神
勤惰
奖惩记录
部门
到职日期
评分标准
甲
乙
丙
丁
戊
理解力极
理解力强，
理解判断
理解较迟
理解迟钝，判
强，判断力
判断力强，
力普通，处
钝，对复杂
断力不良，经
极强，处理20处理能力16理事务常12事务判断8常无法处理4
能力极强。
强。
有错误。
力不够。
事务。
奉公守法，
热心工作，
对本职工
工作无恒
态度傲慢，常
足为他人
支持公司
作感兴趣，
心，精神不
唆r