题目：现代企业激励机制的研究院系：西南交通大学网络教育学院专业：姓名：指导教师：指导教师：工商管理
西南交通大学网络教育学院
f院系年级题目
网络教育学院
专
业
工商管理
姓名现代企业激励机制的研究
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f毕业论文任务书班级年学生姓名月日学号完成日期：年月日
发题日期：题目
现代企业激励机制的研究
本论文的目的、意义本论文的目的、意义：认识到尽快构建现代企业员工激励教育体系对于企业生存与发展的重大意义，那些没有活力，无法在新时代成长壮大的企业，往往都是从员工以消极心态对待工作开始的，所以企业激励机制的建立和完善必将成为推动国企走向新世纪的可靠动力。管理是科学，更是一门艺术，人力资源管理是管理人的艺术，是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术，无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性，因此企业一定要重视对员工的激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。学生应完成的任务通过对相关的书籍的学习和研究，以及在校期间所学的1、有关的课程知识，结合当前的工作、学习中的实际情况，通过对企业技术人员之激励的论述，掌握并建立适应中小企业的正确的人才战略机制。并且在规定的时间之内独立完成该论文，写出符合逻辑，具有一定理论与实用价值的论文。
2、论文各部分内容及时间分配：共8论文各部分内容及时间分配：（第一部分第二部分绪论现代企业建立激励机制的必要性
周）1周1周
f第三部分第四部分第五部分评阅其答辩3、参考文献1、金歌2、王继承
激励机制在运用和认识上存在的误区建立科学的激励机制的重要性现代企业激励机制的主要方法

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《诸葛亮是个好主管》
中国社会科学出版社，中国文联出版社。
《企业如何建立一支高绩效的员工队伍》中国财政经济出版社。
3、美马特温斯坦著，燕清联合王蕊译《管理鸡汤》中国社会科学出版社。4、陈云岗《品牌管理》中国人民大学出版社。5、俞文钊《管理心理学》东北财经大学出版社。6、方军《员工不是管出来的》中国华侨出版社。7、宿春礼、李洁编译《比尔盖茨用人的11条准则r