视频面试类似QQ视频聊天在求职广场网在线视频招聘频道，记者看到，视频面试一问一答，颇类似QQ视频聊天，可以通过摄像头看见对方的头像和表情，也可以通过耳麦对话。视频面试免去了求职者和企业的奔波，提高了企业HR的工作效率。东莞某服装制造企业就利用了本报求职广场网推出的视频招聘这项新服务，完成了对大学生的在线视频面试。在当下严峻的就业形势下，视频面试会更加有用吗？调查显示，有549的人认为“应该会有用”。网友a
gel200918认为，视频面试可以适应现代社会快节奏的生活方式，同时更加便捷而又有新意，是一个不错的选择。在视频面试中，你只需轻轻点一下鼠标，借助网络视频交流的简单工具例如摄像头、耳麦，利用网络的多功能化，就能实现个人和企业信息的相互传递和交流，完成招聘过程。应届毕业生明术虽然没有使用过这种方式，但他认为视频面试对用人单位和应聘者来说都是省时省事的，节约成本，提高效率，比起跑招聘会性价比高多了。中高端人才、大学生热衷视频面试虽然视频面试便捷、方便、省事省力，但上述网友Leeye
在实际运用中，可能因为各种外部因素影响视频面试的表现，这包括在宿舍网络速度过慢，出现“卡壳”、马赛克，到网吧又怕环境过于嘈杂。视频面试一般是一对一的，因为受电脑、宽带普及率的限制以及网速的影响，很多用人单位还是偏爱传统的面试方式。业内人士称，视频面试作为一个新的招聘方式，丰富了现有招聘方式。但目前视频面试的受众有限，主要对中高端人才和大学生，而对一些中低层求职者和劳动密集型企业，招人主要还是会侧重于报纸招聘或现场招聘。视频面试只是初试能不能通过视频面试直接发offer？业内人士称：“视频面试仅是整个招聘过程中的一个环节，在视频面试之前也是需要提交简历的，在简历获得批准认可的条件下才能获得视频面试的邀请。”也就是说，视频面试某种程度上只是初试。由于视频面试还不足以全方位了解求职者，只能看到脸部，听到声音，一些细节、具体的东西却不能直观看到，有时还发生视频面试欺诈的现象。一些大型企业最注重面试环节中的细节表现。视频面试只是一个手段，任何一个企业无论招聘的是低端还是高端人才，最终都要是面对面进行交谈的。视频面试也有“误差”在视频面试中，企业面试官与求职者的交流，经过了电子技术的转换，面试官看到的是应聘者的图像和声音。这些图像和声音反映出的真实容貌形态、性格特征、品格、能力等实质
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