北京公交房地产开发有限责任公司招聘管理办法
北京公交房地产开发有限责任公司招聘管理办法
北大纵横管理咨询公司二○○三年七月
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目
录
第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章
总
则3
招聘组织及管理4招聘需求与计划5人员招聘及录用6人才特区11招聘工作评估12附则14
附件一：招聘流程15附件二职位说明书16
附件三：临时招聘申请表18附件四：内部推荐表19附件五：人员内部招聘流程20附件六：内部招聘公告21附件七外部招聘流程22
附件八：应聘申请表（应届毕业生使用）23附件九：应聘申请表（有工作经验应聘者使用）25附件十：应聘人员测评表29
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第一章总
则
第一条目的为保证公交房地产开发公司（以下简称公司）各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，规范公司用人原则和招聘流程，健全人才选用机制，完善公司人力资源管理系统，特制定本规定。
第二条原则（一）公开原则：招聘过程与录取原则公开透明，避免感情倾向。（二）公平原则：对每位应聘者原则一致，公平对待。（三）公正原则：对应聘者的考核秉持原则，公正评定。
第三条适用范围本管理办法适用于公交房地产开发公司人员招聘管理，但不适合于董事、监事。
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第二章招聘组织及管理
第四条归口管理一般人员的招聘工作由公司人力资源主管部门归口管理，人员需求部门协助。高级人才（部门经理以上）的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协调，公司总经理、副总经理的招聘由董事会批准任命。
第五条职责分工用人部门提出人员需求，人力资源主管部门根据人员需求和r