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XXX有限公司员工福利待遇管理规定
为增强员工归属感,体现公司核心价值观,进一步推动公司企业文化建设,
形成良好的企业向心力、凝聚力,根据公司具体情况,特制定制度:
第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分,对于符合公司各项福利
待遇享受条件的员工,本人自愿放弃享受福利待遇的,公司不作现金或其它方式
补偿。公司另有规定的按规定执行,与本规定有冲突的,按本规定执行。
第二条、公司福利待遇的种类及标准:
(一)、社会保险。
公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动合同的正式员工,
经本人申请,从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续,保险费
由财务部根据国家规定统一缴纳,其中个人承担的保险费由财务部从当月工资中
扣除。工伤保险实行全员参保,保险费由公司承担,从入职之日起缴纳。
(二)、节日慰问。
春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问,
慰问采取礼金、礼品、购物券等形式,由企业管理部根据企业实际情况确定并于
节前发放。慰问标准、享受资格见附表1:
序号节日类型慰问标准
享受资格
备注
1
春节
250元人全体员工,含试用期员工。
2三八妇女节50元人全体女员工,含试用期员工。
3
端午节
150元人全体员工,含试用期员工。
4
中秋节
150元人全体员工,含试用期员工。
(三)、退休金福利。
符合国家法定退休年龄(男60周岁、女55周岁)、连续工龄达5年以上(含
5年)的全体员工,按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的,给
予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12个月本人上月工龄工资。
(四)、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。
与公司签定劳动合同的正式员工,其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去
世的持相关证明享受慰问礼金,具体为:
f1、员工结婚:由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺,道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理1000元人,部门经理、高级工程师800元人,部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员600元人,一线员工400元人。双方均为公司员工的,分别依照道贺标准办理。
2、员工子女结婚:由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺,道贺标准为400元户家庭。
3、员工工伤:住院或工伤期间,由所在部门协同工会前去慰问,慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元人,部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员(含一r
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