贵州湄窖酒业有限公司
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地址：贵州省湄潭县绿色食品工业园区联系电话：0852传真：0852
人事工作流程
一、员工招聘流程
各部门填写人员需求表给行政部
人事专员报行政部审核
发布招聘信息现场招聘简历筛选
人事专员面试完善资料
人员试用期办理完善相关手续
行政分管领导面试
申请用人部门主管面试
工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或者去人才市场现场招聘。
二、员工入职手续
目标：1将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。人力资源部办理入职手续：项目内容提供方备注
应聘面试表（附表二）1，如实提交个身份证复印件人资料学历证复印件相关技能证书其他
公司入职人员入职人员入职人员入职人员
由入职人员详细填写并签字要求清晰、真实有效最高学历证书，真实有效真实有效1寸彩照2张
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2，签订劳动合劳动合同同
公司一式两份人事带新员工到部门，介绍给部门领部导认识。
3，安排工作岗安排工作场所位及后勤服务
参观部门，并介绍部门人员认识；工作公司部门相关规章制度的学习；部门介绍其岗位职责与工作说明；办公用品，办公资产领用人事一月内收齐，交行政部审核后由部人事部保管
4，建立员工档上述1、2项内案，更新员工通容
讯录
要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全。
三、入职培训
1由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识等。2不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
四、转正评估初次评估：
新员工入职试用期为12个月，由人力资源部和用人部门上级领导对其工作进行跟进。形式：面谈。考核内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。由人力资源部安排进行转正的正式评估。评估合格可办理相关转正手续，如有欠缺可根据工作情况可延长试用期考核，进行第二次评估。
二次评估：
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