假，如有违反，一经发现将视情节轻重予以严惩，各分院及相关负责人需承担监督失职连带责任。六、考勤异常管理：61若因停电、考勤机故障、卡损坏等不能进行正常打卡时，由各分院综合管理部负
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f责人或考勤员进行记录，做好手工考勤，确保考勤信息准确；62迟到处理：621员工应按规定上班时间打卡，超过规定上班时间打卡为迟到，迟到15
（含）分钟，罚款5元；迟到510（含）分钟，罚款10元；迟到1020分钟（含），罚款20元；迟到2030（含）分钟罚款30元；迟到3060（含）分钟按旷工半天处理，迟到超过60分钟，按旷工一天处理；凡不住公司宿舍的所有员工每月迟到次数在3次以内，且每次不超过5分钟（含），不扣除全勤奖，也不进行罚款；若迟到超过3次或单次迟到出现超过5分钟的现象，仍按现行考勤制度进行管理。622迟到罚款将由综合管理部负责人或考勤员记录，月底核算工资时扣除；623直营门店若因配带钥匙的员工个人原因造成未及时开门导致其他员工集体迟到的，其责任由带钥匙的员工本人承担，具体处罚方式根据实际情况酌情处罚，其他员工考勤信息不受影响，但需由综合管理部负责人在考勤卡上注明；63早退：员工未到规定时间提前下班为早退，早退13（含）分钟，罚款5元；早退37（含）分钟，罚款20元；早退715分钟（含），罚款40元；早退1530（含）分钟按旷工半天处理，早退超过30分钟，按旷工一天处理；64旷工：员工有以下情形之一，视为旷工：员工工作日无考勤记录，或迟到、早退超过规定时间；不办理或不按规定办理请假手续的；请假后超假但未办理续假手续的；员工旷工一天，扣3天薪资，旷工半天，扣1天薪资；连续旷工2天（含）以上或一年内旷工累计达3天（含）以上者按自动离职处理，自动离职不予以结算工资。
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65员工忘打卡，经各分院综合管理部负责人或其他人员确认员工正常到岗后可以由综合管理部负责人或考勤员签卡，员工每月可以签卡1次；忘打卡超过1次每次罚款10元。
66对于非管理干部，公司设置了50元月全勤奖，奖励没有迟到、早退、请假、旷工或忘打卡在1次以内的员工，凡出现迟到、早退、请假、旷工或忘打卡1次以上的员工，除按考勤制度予以罚款外，还相应取消当月全勤奖。
七、请假休假管理71请假休假流程图：
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填写《瑞鹏员工请假休假申请单》
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