1133设计科学公平灵活的薪酬制度12331建立以绩效为导向的薪资结构12332设计公平的薪酬制度12333设计灵活多样的薪酬制度12
结谢
论13辞13
参考文献14
2
f南京师范大学泰州学院商学院本科毕业论文
民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究
第一章
绪
论
民营经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，在我国经济发展的过程中表现出公有制经济所不可替代的作用，成为我国社会主义市场经济发展的一支生力军。而民营企业能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟，关键在于是否能够留住人才，而能否留住人才的关键以取决于企业能够建立一种什么样的薪酬管理制度。薪酬作为企业必须付出的人力成本，同时也是吸引和留住优秀人才的重要手段。薪酬管理对一个企业来说是十分重要的问题，也是企业人力资源管理中矛盾最多，难度最大的一项工作。
11本论文的背景
改革开放近30年来，我国的民营企业得到了长足的发展，对社会就业、经济增长和市场体制改革等方面都提供了有效保证并做出了较大的贡献。据统计：截至2007年6月底，我国民营企业已超过550万家，占全国法人企业总数的80以上，加上2621万个体工商户，成为企业群体的主要构成部分。数字显示，民营企业和个体工商户吸纳就业总数占全国城镇全部就业人数的70以上和新增就业的90以上，成为就业人口的主要安置渠道。2007年1月至9月，民营企业税收达34873亿元，占全国企业税收总额的94，成为国家税收的重要稳定来源。民营企业在整个国民经济中的重要地位是毋庸置疑的，对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。受经济全球化的影响，民营企业的经营环境变得更为复杂和严峻。民营企业为求生存和发展，必须从战略上实r