3121国外企业薪酬管理的发展过程3122我国企业薪酬管理的发展过程513本课题的目的、意义以及研究方法5
第二章民营企业薪酬管理存在的误区及原因分析7
21民营企业薪酬管理存在的误区7211忽视薪酬体系中的“内在薪酬”7212老板拍板模式7213“厚福利可以吸引并留住人才”7214刚性薪资的激励功能不足822民营企业薪酬管理误区产生的深层次原因分析8221民营企业性质和营运特点是根本原因8222民营企业家的素质是直接原因9223民营企业家的认识偏差和人生观具有重要影响9
第三章优化民营企业薪酬管理的对策10
31将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的重要领域10311将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的重要领域10312建立弹性的福利计划10313员工参与薪酬的设计、考评1032弱化家族式管理11321逐步弱化家族式管理11322提高民营企业家的自身素质11323弘扬先进的企业文化r