源管理系统的建立与完善。（3）负责人员的招聘与人才的储备。（4）负责各种绩效管理制度的制定。（5）负责各种薪酬管理制度的制定。（6）负责处理员工劳动关系。（7）完成公司交付的其他任务。三、监督与岗位关系（2分）（一）所受监督与所施监督（1）所受监督：总经理（2）所施监督：下属人力资源管理人员（二）与其他岗位关系（1）内部联系（2）外部联系四、工作内容和要求（2分）（1）统筹规划人力资源发展战略。（2）负责建立人力资源工作体系。（3）负责人力资源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（4）企业文化建设：塑造、维护、发展和传播企业文化。（5）人才信息库建设。（6）其他：及时处理公司管理中重大人力资源问题，完成总经理临时交办的各项工作任务。五、工作权限（2分）（1）对本部门的工作具有指导权和监督权。（2）具有对上级合理化建议权。（3）上级赋予的其他权利。六、劳动条件和环境（2分）能够满足工作需要的室内条件和环境。
f七、工作时间（2分）实行每周40小时的标准工时制。八、任职资格（2分）（1）本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。（2）3年以上人力资源部工作经验，其中2年以上同职工作经验。（3）通晓现代人力资源工作原理及各项体系流程。（4）具有良好的凝聚力和团队合作精神。九、身体条件（2分）身体健康、精力充沛。十、心理品质要求（2分）良好的心理素质，能承受来自内外部工作的较大压力。十一、专业知识和技能要求（2分）通晓现代人力资源工作原理及各项体系流程，具有良好的协调力和控制力。十二、绩效考评（1分）（1）德：敬业爱岗，忠于职守。（2）能：较高的业务能力和管理水平。（3）勤：符合公司的相关规定。（4）绩：有效领导本部门的全面工作，达到各项工作要求。第二章1判断题：推荐法即可用于内部招聘，也可用于外部招聘．√04112D不是内部招募法的优点。P58A激励性强B适应较快c准确性高D费用较高0753企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是A。P64A校园招聘B猎头公司c熟人推荐D档案筛选0754布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于C的招聘。P62A销售人员B技术人员c普通职员D高层人员0755对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是B。P64A人才交流中心B猎头公司c校园招聘r