选择合适的招聘方式。22招聘方式和挑选221公司招聘方式有
1通过定期和不定期举办的人才市场设摊招聘；2大中专、职业学校毕业生推荐；3在职员工介绍；4通过人才中介公司（猎头公司）寻找；5通过网络人才职业机构进行网上招聘；6其他。222应聘者挑选公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自
行政、用人部门、公司总监或总经理。1初选行政部对所应聘材料初审后，挑选初步合格者，发面试通知或电话联系
应聘者来公司面试。2面试招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；特殊岗位根据部门需要
可对面试者进行笔试（笔试题由用人部门提供，交行政备存）以及相应的技能测试。应聘者经用人部门复试合格后，经总监或总经理最终确定。面试流程原则上在当天内完成；如需总经理确认的特殊岗位，根据具体情况来定，一般不超过10个工作日。3录用经总监或总经理面试通过后，由行政部发送录用通知书或电话通知应聘者。对不录用者，最好发函通知并给予致谢。23录用：231发出录用通知书时，需附注报到须知。（电话通知录用时，应在电话里讲明报到须知）232应聘人员被录用，如在一周内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。24报到：241应聘人员经核准录用，应于接到通知后，及时亲自办理报到手续，并缴验以下资料：1身份证原件和毕业证（或证书）原件；2交本人近期正面1寸彩色免冠照片2张；
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f第二章员工招聘和录用
3已办居住证的人员，提交居住证原件；4与原工作单位终止劳动合同的证明（视具体情况提交）；5其它经指定应缴之资料。242报到事项如下：1填写人事资料卡；2签订保密协议书；3申领工作证（厂牌）；4申领办公用品和其他用品（职员椅、储物柜等）；5如需住宿者，需阅读“宿舍入住须知”并签名；6阅读员工手册，并了解相关内容；7视情况引导参观各单位及安排职前培训。243报到事项和提交资料逐项办理完毕后，由行政部人员引导新进人员向单位主管
报到，用人部门主管应对新进人员进行在岗培训。244报到手续完成后，行政部对新进人员的资料进行归类分档保存。
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f第三章员工任用
第三章员工任用
31新进人员之任用，应呈报总监批准；高级技术人员和部门主管级以上人员呈总监批准后，报总经理批阅。
32有下列事情之一者，不得予以任用：1曾在本公司或相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；2曾被人民法院判刑，确定或因涉案未决者；3身体有缺陷、r