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当前建筑施工企业党务工作存在的问题及对策思考
作者：杨钊宗琳来源：《城市建设理论研究》2013年第03期
摘要企业党组织必须顺应市场客观形式的变化，牢牢抓住市场经济运行规律，果断推动党务管理工作运行机制的根本性变革，以促使企业在激烈的竞争中保持清醒的头脑，促进工作队伍的团结，壮大各方力量，最终实现企业较好的经济效益和社会效益。关键词建筑施工企业党务工作问题及对策思考AbstractThecha
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g中图分类号D05文献标识码A文章编号建立合乎于当前市场经济运行状况的党务管理和运行机制，是一个长期而复杂工作。关系到政治、经济、社会和文化方方面面工作的协调，考验整个党务工作队伍的公关能力。但是，客观存在的事物都有其运行的规律，党务工作者主要摸清“状况”，制定事宜的对策，也就不难化解存在的问题。一、当前企业党务工作存在的问题俗话说，“对症下药”，说得是医生在开具治病良方之前，必得要先确认病人病症，只有这样才能真正做到“药到病除”，否则就是庸医误人。医生误人，是误一人，一家人；但是实际掌握国企最终决策权力的党组织如果判断失误，做了悖逆于事物运行规律的决策的时候，则误的可能是成千上万的职工了及其家庭了。故此，笔者认为，在开展党务工作，或是作出调整党务工作方向和侧重点之前，必须要做的一点是：找出当前工作中存在的问题。（一）经济能力不足当前企业党务工作小组在实体结构上经济功能不足，党委班子和工作部门懂经营、会管理人数偏少等，极大地影响了党组织参与重大问题决策的能力和水平。这是长期以来存在的问题。当前我国国企重大项目的最终决策权力仍旧还是牢牢地掌握在党组织手里，但由于某些党
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务工作者经济能力不足或是欠缺，一方面极大地制约企业内行政决策人员的灵活性；另一方面，会导致企业内部两套班子争权夺利，关系僵化，大大地削弱了企业内聚能力。（二）党组织与企业家连接性的经济制度缺失即是说，党务工作者与企业实际管理者之间缺乏必r