奖惩管理制度
为促进各位员工的工作积极性，提高工作效率，奖优罚劣，并藉以保证公司各项规章制度的顺利贯彻和实施，特订立本制度。
第一节奖
公司员工的奖励分为下列四种：1．2．3．4．嘉奖：嘉奖一次奖励现金50元；
励
小功：记小功一次奖励现金150元；大功：记大功一次奖励现金300元；加薪：依具体事实决定额度。
一、有下列事绩之一者给予嘉奖：1．2．3．4．5．二、热心服务：有具体事迹者。维护公司荣誉：有具体事迹者。拾金不昧，堪为表率（非公司财物且不知物主者）。在艰苦条件下工作，经公司评定成为公司楷模。有其他功绩者。下列事迹之一者，给予记小功。
1．对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者。2．节约原材、物料或对废料利用著有成效者。3．公司遇有灾难或其它不良情况，勇于负责，处理措施得宜者。5．6．7．检举或阻止违规及损害公司利益者。遇职责外的故障，予以速报或妥善处理，防止损失扩大者。领导有方使业务发展获显著成效者。
f8．
著有其他较大功绩者。
三、下列事迹之一者，给予以记大功。1．遇有意外事件或灾害，奋勇抢救人员安全及财物，使公司减少巨大损失，有显著功绩者。2．3．4．设计发明或改进产品，使公司显著获得重大利益者。对生产技术或管理制度有重大改善，成效具体显著者。维护公司的利益，并有突出贡献者。
四、有下列事情之一者，予以加薪。1．对公司有特殊贡献，足为公司表率者。2．一年内记大功两次，并无其它过失者。3．服务期满三年，无任何过失者。
第二节惩
对公司员工的惩罚分六种：1．
罚
通告批评：第一次罚款20元，第二次罚款40元，三次以上记警告一次。
2．3．4．5．6．
警告：警告一次罚款50元。记小过：记小过一次罚款100元。记大过：记大过一次罚款200元。解聘、开除。送交司法机关。
一、有下列事情者，给予通告批评。1．2．在工作时间谈天、嬉戏或从事规定以外之工作者。在工作场所吃零食者。
f3．4．5．
因过失致工作错误，情节轻微损失在40元以内者。在办公室，仓库内吸烟者。生产员工上班时穿拖鞋、裙子、赤脚或光膊有碍现场工作秩序或违反安全、卫生管理制度者。
6．7．8．
瞒报、涂改或毁坏各类单据、票证、原始记录或帐目者。在公司内或宿舍内赌博者。违犯其它规章制度者。
二、有下列情事之一者，给予警告处分：1．2．3．4．初次不服从主管人员指挥者。浪费公物、货品损失41500元者。检查或监督人员未认真履行职r