华为各级员工的标准岗位工资
1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：
13C：05500，B：06500，A：07500
14C：07500，B：09000，A：10500
15C：10500，B：12500，A：14500
16C：14500，B：17000，A：19500
17C：19500，B：22500，A：25500
18C：25500，B：29000，A：32500
19C：32500，B：36500，A：40500
20C：40500，B：44500，A：49500
21C：49500，B：54500，A：59500
22C：59500，B：，A：
在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是09，暂不胜任的系数是08；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是09，三级城市是08，其它城市是07。
虚拟股票期权：
15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是298￥）。
还有若干奖金、股票分红……
f2、任职资格：
13C以下是3千多名（注：2010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。
应届本科生最低级别就是13C。
2004年进入华为的本科生目前大多15A～15B。
新入职的应届本科为13C，一般每一年2小级（注：因人而异）。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人待了15年也到不了18A，也许有的人很快就到18A，不一而同，因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级13任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A1316A。规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在2007年，2000年前入职的应该在13万人左右，他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作，股票较多，年终奖也高。2000年以前进入华为的工作都超过十年了（注r