德、协作精神等综合素质；2进站一年内发表的论文情况、申请或参与的科研项目或基金、从事的原创性的工作情况等；3研究工作的社会影响和评价，研究结果引用情况等；4取得成果的水平及其社会效益和经济效益；5在站实际工作时间。（四）考核标准考核标准详见《博士后研究人员在站期间研究工作考核规定》。（五）考核方式博士后研究人员向博士后指导小组提交中期考核表及各项成果的证明材料，同时应以报告会的形式向指导小组报告考核期内的工作情况。（六）考核程序1博士后研究人员填写《博士后研究人员中期考核表》同时提交本考核期内本人完成科研成果的证明（包括发表论文、专利、申请项目批文等）。2由博士后的合作指导小组成员（不少于5人）组成博士后考核小组，对博士后进行综合测评。3根据考核情况提出中期考核等级及建议。
f4将《中期考核表》存入本人档案。（七）考核结果的处理1博士后研究人员中期考核优秀、良好、合格者继续留站工作。2博士后研究人员中期考核不合格者，延期三个月考核，仍不合格者予以退站（八）其它附1博士后研究工作中期考核表附2博士后研究人员在站期间研究工作考核规定
附1：
博士后研究工作中期考核表博士后姓名：合作导师姓名：流动站名称：工作站名称：联系电话：进站日期：填表日期：
f1、科研工作任务进展情况
f2、在站期间取得主要研究成果情况（论文、专利申报等）
博士后签名：3、考核小组意见及建议考核等级：
年月日
f考核小组成员签名：
附2：
负责人签字：
年月日
博士后研究人员在站期间研究工作考核规定
f一、博士后进站1014个月之内，必须进行中期考核。由博士后研究人员填写《博士后中期考核表》，向考核小组汇报个人研究工作的进展情况和下一步工作计划。考核小组对博士后研究人员在前一阶段的研究工作情况及其它方面的综合表现进行评估，并对博士后研究人员下一步的研究工作提出指导性意见。考核结果及有关意见由考核小组组长签署。
二、博士后研究人员中期考核评审等级分为优秀、良好、合格、不合格四等，发明专利相当EI论文，实用新型专利相当核心期刊论文。具体参考标准如下：
（一）优秀符合下列条件为优秀：1进站后工作进展很快，初步做出创造性的阶段成果；或申请到较高水平的课题有较强的创新能力；2进站后录用或发表在国内核心刊物（含国际期刊、国际会议）或重要刊物上的学术论文2篇以上或发表、录用在被三大检索收录的刊物上的学术论文1篇以上；3r